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  发行人研发费用主要由职工薪酬、折旧费和材料费构成，其中职工薪酬各期占比均超过报告期内，发行人存在多项合作研发，其中部分与江南大学合作的项目合作期限较长。

  请发行人：①结合研发人员从事研发活动及其他生产管理活动的工时记录，说明研发人员认定及研发费用归集是否准确，对陈火保职工薪酬会计处理不一致的原因及合理性。②说明与江南大学等合作研发产生的研发费用及研发成果，与江南大学合作期限较长的原因及合理性，报告期内研发人员、管理人员等薪酬水平是否与可比公司或当地水平一致，是不是真的存在多计研发费用的情形。

  【公司简介】无锡创达新材料股份有限公司主营业务为高性能热固性复合材料的研发、生产和销售，目前基本的产品包括环氧模塑料、液态环氧封装料、有机硅胶、酚醛模塑料和导电银胶等电子封装材料。

  （一）结合研发人员从事研发活动及其他生产管理活动的工时记录，说明研发人员认定及研发费用归集是否准确，对陈火保职工薪酬会计处理不一致的原因及合理性。

  1、结合研发人员从事研发活动及其他生产管理活动的工时记录，说明研发人员认定及研发费用归集是否准确

  报告期内，公司研发费用-职工薪酬核算的范围有：①公司研发部全职工作人员及分管研发工作的经营层；②外部研发兼职人员，包含支付劳务费的合作研发单位教授；③研发部非全职实习生，包含根据校企合作协议前来公司研发部实习的在校生。其中，公司将公司研发部全职工作人员认定为公司研发人员，外部研发兼职人员及研发部非全职实习生未认定为公司研发人员。报告期内，公司研发人员均为全职研发人员，不存在专职研发人员从事其他岗位工作的情形，故不存在在研发费用和成本、其他期间费用中分摊薪酬的情形。

  公司制定了《研发人员管理制度》《研发费用核算管理制度》《研发立项管理制度》等制度对研发人员的薪酬归集、项目分摊等内容做明确。报告期内，公司针对研发人员从事研发活动的相关内控措施如下：

  综上所述，公司研发人员均为全职参与研发工作的研发部门正式员工，有关人员参与日常研发工作均存在工时考勤记录，不存在将非研发人员或非从事研发工作的人员工资计入研发费用的情况，相关研发人员认定及费用归集准确。

  2018年7月，因公司CEO张俊身体原因不可疲劳用眼，授权委托公司副总经理陈火保代为处理部分需审批的文件及流程控制事宜。2023年12月，因子公司四川创达需规划新生产基地建设等筹建工作，经公司CEO办公会商议决定，依据公司整体管理工作规划并结合真实的情况，同意陈火保协助子公司四川创达固体环氧塑封料生产线设备的规划、设计、生产工艺流程安排、车间厂房的规划等相关筹建工作，陈火保岗位工作职责增加以上内容，为保证以上工作的顺利、完整、高质量的完成，自2024年1月起不再担任研发相关岗位及工作。

  综上，陈火保先生作为公司研发活动分管领导、核心技术人员，在2022年度和2023年度一直分管并实际参与公司研发活动，虽然其代公司CEO张俊处理部分管理事务，但其具备丰富的行业专业背景及丰富的研发工作经验，精力主要投入公司研发工作中，并在2022年度及2023年度参与并主导了公司“高适应性小微电机换向器用酚醛模塑料的研发与应用”和“光耦器件用白色环氧模塑料设计开发”项目的研发工作，故公司2022年度、2023年度将其工资全额计入研发费用；2024年度起，陈火保工作内容增加相关子公司建设相关的管理工作，其岗位工作职责调整，虽其仍分管公司的研发工作，但基于谨慎性原则，公司将其相关工资全额计入管理费用，具有合理性。

  若测算公司研发费用剔除陈火保职工薪酬情形，对报告期内的研发费用情况影响如下：

  综上，按100%全额剔除陈火保工资谨慎测算后，对公司报告期内研发费用影响金额较小，且不影响公司报告期内的高新评定条件。

  综上所述，公司副总经理、核心技术人员陈火保2022年度、2023年度从事研发工作，同时受总经理委托较少参与管理工作，其职工薪酬计入研发费用对财务报表的影响金额不可能影响财务报表使用者对企业财务情况、经营成果和现金流量作出正确判断，从金额及性质方面均不具有重要性；2024年度开始，由于对其岗位工作职责调整，公司基于谨慎性原则将其工资计入全额管理费用中，相关变动具有合理性。

  （二）说明与江南大学等合作研发产生的研发费用及研发成果，与江南大学合作期限较长的原因及合理性，报告期内研发人员、管理人员等薪酬水平是否与可比公司或当地水平一致，是不是真的存在多计研发费用的情形。

  1、说明与江南大学等合作研发产生的研发费用及研发成果，与江南大学合作期限较长的原因及合理性

  公司与江南大学、北京化工大学等院校建立了产学研合作伙伴关系，报告期内，公司合作研发及相关的研发费用、研发成果情况如下：

  公司研发模式以自主研发、自主创新为主，并积极与科研院校、客户等外部单位开展合作研发。公司合作研发项目的合作背景主要系基于公司研发战略和运营效率考量，通过借助合作单位在基础研究、技术经验、分析测试等方面的优势，为企业主导的研发项目提供市场调查与研究、技术咨询、理论模型、小试试验、放大试验等多种协助支持，来提升公司研发效率和研发成功率。报告期内，公司合作研发项目合作单位包括北京化工大学、江南大学、四川大学、中国科学院化学研究所，均为材料科学领域著名院校或研究所，公司与该等合作单位在电子新材料、新技术等方面开展广泛而深入的合作，充分的发挥各自优势，共同促进关键电子封装材料的国产化。

  江南大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设高校和“双一流”建设高校，学校材料科学等11个学科进入全球前1%；江南大学化学与材料工程学院已发展成为在应用胶体与界面化学、化妆品、表面活性剂、催化新技术、功能材料、高分子材料和涂层材料等领域高层次人才教育培训和前沿科学研究的重要基地，在业界享有较高的知名度和美誉度。

  因为江南大学在材料领域较高的知名度，并基于公司提高研发效率及研发成功率考虑，2016年1月，公司和江南大学化学与材料工程学院签署《产学研合作协议》，联合组建“江南大学-无锡创达联合研发中心”并开始合作，合作期限暂定为五年（2016-2020年），2021年1月，公司和江南大学化学与材料工程学院签署《产学研合作协议》，在前期合作的基础之上，继续合作期限暂定为五年（2021-2025年）。报告期内，公司基于产学研合作协议，与江南大学在新一代功率器件封装用高耐热模塑料、高可靠性电子封装环氧模塑料等方面开展合作，公司与江南大学合作时间较长的根本原因为合作双方已在环氧塑封料潜伏性固化促进剂、第三代半导体封装用高耐热模塑料等领域取得了显著的研究和应用成果，故经友好协商，双方决定接着来进行合作，相关合作具有合理性。

  2、报告期内研发人员、管理人员等薪酬水平是否与可比公司或当地水平一致，是不是真的存在多计研发费用的情形

  报告期内，公司研发人员、管理人员平均薪酬及与可比公司、当地平均薪资比较情况如下：

  由上表，公司研发人员和管理人员人均薪酬处于可比公司人均薪酬水平区间范围内。

  公司的研发或管理人员人均薪酬高于无锡市城镇就业人员平均薪资及绵阳市城镇就业人员平均薪资，公司为研发人员及管理人员提供了良好的薪酬待遇和就职环境，以吸引和留住优秀人才，公司的研发或管理人员人均薪酬高于当地中等水准具有合理性。

  综上所述，公司的研发人员和管理人员人均薪酬处于同行业可比公司人均薪酬水平区间范围内，公司为吸引和留住优秀人才，研发或管理人员人均薪酬高于当地中等水准，相关情况具有合理性，公司不存在多计研发费用的情形。返回搜狐，查看更加多